Veränderungen mit
Klarheit gestalten

Jedes Mandat beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation, Ziele und Rahmenbedingungen kennenlernen. Danach erstellen wir einen massgeschneiderten Vorschlag mit klaren Phasen, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Ihrem Führungsteam – mit regelmässigen Abstimmungen und transparenter Kommunikation.

Wir begleiten Organisationen unterschiedlicher Grösse – von wachsenden KMU bis zu etablierten Mittelständlern und öffentlichen Institutionen. Unsere Beratung passt sich dem jeweiligen Kontext an: Was für ein 40-köpfiges Unternehmen sinnvoll ist, unterscheidet sich wesentlich vom Bedarf einer 500-Personen-Organisation.

Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit klar definierten Leistungsumfang, Zeitrahmen und Honorar. Wir arbeiten mit transparenten Tagessätzen oder festen Pauschalpreisen je nach Projekttyp. Es gibt keine versteckten Posten – alles wird im Vorfeld besprochen und vereinbart.

Diskretion ist ein zentrales Prinzip unserer Arbeit. Vor Mandatsbeginn schliessen wir eine Vertraulichkeitsvereinbarung ab. Alle Informationen, die uns im Rahmen der Beratung anvertraut werden, behandeln wir mit höchster Sorgfalt. Unsere Berater unterliegen einer strikten beruflichen Schweigepflicht.

In der Regel können wir innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Angebotsannahme mit dem Mandat beginnen. Bei dringendem Handlungsbedarf prüfen wir gemeinsam, ob eine frühere Unterstützung möglich ist. Erreichbarkeit und zeitliche Verfügbarkeit klären wir im Erstgespräch.

Ja, auf Wunsch bieten wir nach Abschluss eines Mandats einen Nachfolge-Support an. Dieser kann in Form von Sparring-Sessions, Zwischenchecks oder einem regelmässigen Steering-Call gestaltet werden. Viele unserer Kunden schätzen diese Kontinuität, besonders bei längerfristigen Transformationsprozessen.